劳动法必知26条，职场人必看！
劳动法必知26条，职场人必看！
1. 👋 正式员工离职，提前30天书面通知公司即可，无需公司同意。
📚 试用期离职，提前3天通知公司即可。
💰 没签劳动合同？从第二个月起，公司需支付双倍工资，最多11个月。
🏢 公司不可强制调岗或调薪，变更需双方协商一致。
🕒 加班要有加班费：平时1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍。
🔥 单位无故辞退员工，需支付2N赔偿金。
🛡️ 公司不交社保？员工可随时离职并要求经济补偿。
🌞 工作满一年，员工享有5天带薪年假，未休按3倍工资支付。
📞 劳动纠纷？拨打12333举报投诉。
💼 劳动仲裁不收费，自己申请即可。
🤰 女员工孕期、产期、哺乳期，用人单位不得辞退。
📜 劳动合同期满，单位不续签需支付经济补偿。
📋 连续工作满10年，应订立无固定期限劳动合同。
🔄 单位以末位淘汰制辞退员工，属违法解除。
💰 单位拖欠工资？劳动者可向法院申请支付令。
🕒 非全日制用工，双方可随时终止且无需经济补偿。
🏥 员工因工受伤，单位需在30日内申请工伤认定。
💼 单位不得向员工收取任何形式的押金。
📜 员工离职，单位需在15日内办理社保转移手续。
🌡️ 高温补贴是法定福利，单位必须发放。
💼 病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
🏅 单位不得以员工请假为由扣发全勤奖。
💼 经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
💼 月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
🔄 竞业限制期限不得超过二年。
💼 单位解除劳动合同未提前30日通知劳动者，需额外支付一个月工资。
